Юридическая помощь в трудовых спорах
Эта область права справедливо считается одной из самых сложных. Поэтому нет ничего удивительного в том, что юрист по трудовым спорам входит в число востребованных специалистов на сегодняшнем рынке. Организации нуждаются в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций по вопросам Трудового кодекса.
К услугам консультации по трудовому законодательству предоставляются высокие требования. В их числе: профессионализм юриста, серьезный опыт и полная конфиденциальность личной информации доверителя.
Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.
Самые частые нарушения трудового права
К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие, как:
- опоздания на работу;
- прогулы;
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- невыполнение должностных требований;
- несоблюдение техники безопасности и т.д.
Юридическая помощь работодателям
Юридическая помощь работникам
В помощь молодым специалистам
- Разовые консультации по применению трудового права;
- Разработка локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о дистанционной работе, положение о персональных данных, положение о командировках и прочее);
- Разработка моделей трудовых договоров, должностных инструкций, приказов;
- Проведение внутренних расследований по вопросам соблюдения российского законодательства, вопросов коррупции;
- Сопровождение при проведении процедуры сокращения штата или численности работников;
- Предварительное сопровождение при необходимости расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя: ведение переговоров о добровольном прекращении трудовых отношениях, правильное оформление дисциплинарных нарушений, ведение процедуры увольнения.
- Представление интересов работодателя в трудовых спорах в судах общей юрисдикции и споров, связанных с трудовых отношениями, в арбитражных судах;
- Представление интересов работодателя в ходе плановых и внеплановых проверок, проводимых государственными инспекциями труда, органами прокуратуры;
- Постоянное сопровождение работодателя по вопросам трудового и коммерческого права на основе адвокатского соглашения об оказании юридической помощи, в том числе с пребыванием в офисе работодателя в объеме, согласованном с клиентом
- В случае необходимости оказание помощи при исполнении судебных решений.
- Разовые консультации по разъяснению трудовых прав работников;
- Сопровождение работника в ходе переговоров с работодателем о прекращении трудовых отношений, составление соглашений о прекращении трудовых отношений в порядке статьи 78 Трудового кодекса РФ;
- Составление обращений в государственные инспекции труда, органы прокуратуры;
- Ведение трудовых споров работника о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании материального ущерба, взыскании ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и других;
- В случае необходимости оказание помощи при исполнении судебных решений.
- Разработка стратегии и составление судебных бумаг по сложным трудовым и иным спорам.
Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:
- задержку или сокращение заработной платы;
- незаконное увольнение или принуждение к нему;
- выплату так называемой «серой» зарплаты;
- отсутствие документального оформления приема сотрудника на работу;
- отказ в предоставлении отпуска;
- требование сверхурочной работы, а также требование работать в праздничный или выходной день без согласия сотрудника и выплаты соответствующей компенсации;
- требование выполнения обязанностей, не относящихся к должности сотрудника, и т.д.