Устные и письменные юридические советы

Все вопросы, связанные с приказным производством (вынесение, обжалование, исполнение приказа) регулируются главой 11 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ). Заявление взыскателя о вынесении судебного приказа в отношении должника рассматривается судом в отсутствие сторон, но суд обязан известить должника о вынесении судебного приказа, направив должнику его копию. Должник вправе направить в суд возражения относительно судебного приказа, получив которые, суд как правило отменяет судебный приказ и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд в порядке искового производства. Направить в суд возражения необходимо в течение 10-ти дней с момента получения копии судебного приказа. Ели срок направления возражений пропущен, должник вправе приложить к возражениям заявление о восстановлении срока подачи возражений, изложив причины пропуска срока. Необходимо помнить, что если должник не явился для получения копии приказа в почтовое отделение, то срок 10 дней будет считаться начиная с последнего дня срока хранения почтового отправления почтой. Таким образом, Вам необходимо направить возражения относительно приказа, приложив к ним заявление о восстановлении срока подачи возражений. В заявлении следует сослаться на конкретные уважительные причины, по которым срок был пропущен.

В соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В Письме Роструда № ПГ/10079-6-1 от 14 апреля 2026 года высказывается мнение о том, что нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания. Данное мнение основано на системном толковании части 7 ст. 70 ТК РФ совместно с частью 3 статьи 14 ТК РФ, регулирующей исчисление сроков в трудовом праве. В указанной норме определено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях и днях, включаются и нерабочие дни.

Однако следует отметить, что целью установления испытания является проверка соответствия деловых качеств работника поручаемой ему работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). В те дни, когда работник фактически не работает, работодатель лишен возможности осуществлять такую оценку. Это особенно актуально, когда нерабочие праздничные дни составляют длительный период, как например новогодние праздничные дни, длящиеся около 10 дней. В связи с этим полагаем, что по вопросу об определении периодов времени, не засчитываемых в срок испытания, могут быть и иные мнения.

В данной ситуации установление работнику испытательного срока возможно только по письменному согласию работника. Если работник не согласен, он считается принятым на работу без испытательного срока.

У Вас есть несколько вариантов для обращения в суд. Закон устанавливает так называемую «альтернативную» подсудность (подсудность по выбору истца) для исков о восстановлении трудовых прав, в том числе, исков о восстановлении на работе. По Вашему выбору Вы можете предъявить иск в суд либо по месту нахождения самого работодателя (ст. 28 ГПК РФ), либо по месту нахождения филиала (часть 2 ст. 29 ГПК РФ), либо в том районе, где Вы фактически исполняли Ваши трудовые обязанности (часть 9 ст. 28 ГПК РФ). Кроме того, Вы можете предъявить такой иск и по месту Вашего жительства (часть ст. 6.3 ст. 28 ГПК РФ). Однако иногда работодатели в трудовых договорах заранее оговаривают суд, в котором будут разрешаться все трудовые споры. В этом случае Вы будете обязаны обратиться в суд, указанный в договоре. Поэтому начните с проверки условий Вашего трудового договора. Если конкретный суд в нем оговорен, Вы можете выбрать суд из четырех вышеуказанных вариантов.

Порядок оплаты больничного листа, который был получен бывшим работником после увольнения, регулируется Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности...» от 29.12.2006 года.
В случае, если работник, не трудоустроившись после увольнения, заболел в течение 30 дней после увольнения и получил больничный лист, он может обратиться к бывшему работодателю, который оплатит первые три дня временной нетрудоспособности. Остальное время оплачивается Территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования. 
В Вашем случае, когда работодатель отсуствует, необходимо сразу обратиться в вышеуказанный Фонд, который оплатит больничный лист.  Заявление следует подать в тот территориальный орган Фонда, где был зарегистрирован Ваш бывший работодатель.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с Положением об оплате труда, о премировании и с другими локальными нормативными актами до того, как будет подписан трудовой договор. Локальные акты – это не просто повторение положений ТК РФ, это Библия компании. Особенно важны правила об оплате труда и премировании, поскольку ТК РФ передает полномочия по разработке системы оплаты труда именно работодателям. Только ознакомившись со всеми правилами, будущий работник может оценить, подходят ли ему условия труда, существующие на данном предприятии, и принять осознанное решение о вступлении в трудовые отношения с данным работодателем. В связи с этим Вам не следует подписывать трудовой договор до изучения локальных нормативных актов.

Как мы понимаем из Вашего вопроса, Вы были фактически допущены к работе не тем лицом, которое имеет право заключать трудовые договоры. В этой ситуации важно проверить, действовала ли воспитатель по своей инциативе, допуская Вас к работе, или имела полномочия на это со стороны заведующей детским садом. Если полномочия были, и они были оформлены в виде доверенности на право приема сотрудников на работу или иного подобного документа, то Вы вправе настаивать на заключении с Вами письменного трудового договора. Но при этом надо проверить, действительно ли уже был трудовой договор с другим сотрудником и оценить последствия этого обстоятельства для Вас. Если же воспитатель, допуская Вас к работе, действовала по своей инициативе и без согласования со своим руководителем, то Вы вправе лишь требовать оплаты за фактически отработанное время. Последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора урегулированы статьями 67 и 67.1 ТК РФ. Рекомендуем обратиться к адвокату, который направит Вашему фактическому работодателю необходимые запросы, выяснит все обстоятельства дела и объективно оценит Ваши шансы в суде.

По нашему мнению, отказ является незаконным. Согласно статье 3 ТК РФ лицо не может быть ограничено в трудовых правах, в том числе, в праве заключения трудового договора, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами данного лица. Вы можете обратиться в суд с иском о признании такого отказа незаконным и обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор. Если Вы решите сделать это, настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к адвокату.