Устные и письменные юридические советы

По данному вопросу имеются различные мнения.  Наиболее радикальное из них: председатель правления не может состоять в трудовых отношениях с некоммерческой организацией, поскольку ТК РФ на отношения в такой организации не распространяется. Однако судебная практика показывает упрощенность такого подхода. Точный ответ требует тщательного анализа правовых актов, регулирующих деятельность некоммерческой организации конкретного вида, устава этой организации, специфики ее деятельности, а также анализа содержания обязанностей лица, избранного на должность председателя правления.
Поэтому при возникновении спора по данной тематике строго рекомендуем по крайней мере консультацию с адвокатом или юристом, специализирующимся на работе с некоммерческими организациями.

Вынесение судебного решения по делу о расторжении брака – это первый этап в процедуре развода. Данный этап заканчивается вступлением решения в законную силу.Фиксацией актов гражданского состояния лица (рождение, вступление в брак, расторжение брака и т.д.) занимаются органы ЗАГС. Заинтересованному супругу необходимо предъявить заверенную копию судебного решения, вступившего в законную силу, в территориальный орган ЗАГС, который выдаст свидетельство о расторжении брака. Юридически брак считается расторгнутым именно с момента фиксации факта расторжения брака органом ЗАГС.

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних.
Определен целый ряд требований: в отношении продолжительности рабочего дня, подъема тяжестей и других. Что же касается видов работ, то актульный и наиболее полный ответ на этот вопрос содержится в Письме Минтруда РФ от 22.05.2026 года № 14-6/10/В-8486 «Рекомендации для работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних в возраста 14-18 лет».
Перечень достаточно обширен, много видов работ предлагается в пищевой промышленности, в области компьютерных технологий и т.д. Рекомендуем внимательно ознакомиться с этим Перечнем, что сориентирует подростка в поисках работы.
В случаях необоснованного отказа в приеме несовершеннолетнего на работу, обращайтесь за консультациями с тем, чтобы решить вопрос.

Все вопросы, связанные с приказным производством (вынесение, обжалование, исполнение приказа) регулируются главой 11 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ). Заявление взыскателя о вынесении судебного приказа в отношении должника рассматривается судом в отсутствие сторон, но суд обязан известить должника о вынесении судебного приказа, направив должнику его копию. Должник вправе направить в суд возражения относительно судебного приказа, получив которые, суд как правило отменяет судебный приказ и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд в порядке искового производства. Направить в суд возражения необходимо в течение 10-ти дней с момента получения копии судебного приказа. Ели срок направления возражений пропущен, должник вправе приложить к возражениям заявление о восстановлении срока подачи возражений, изложив причины пропуска срока. Необходимо помнить, что если должник не явился для получения копии приказа в почтовое отделение, то срок 10 дней будет считаться начиная с последнего дня срока хранения почтового отправления почтой. Таким образом, Вам необходимо направить возражения относительно приказа, приложив к ним заявление о восстановлении срока подачи возражений. В заявлении следует сослаться на конкретные уважительные причины, по которым срок был пропущен.

В соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В Письме Роструда № ПГ/10079-6-1 от 14 апреля 2026 года высказывается мнение о том, что нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания. Данное мнение основано на системном толковании части 7 ст. 70 ТК РФ совместно с частью 3 статьи 14 ТК РФ, регулирующей исчисление сроков в трудовом праве. В указанной норме определено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях и днях, включаются и нерабочие дни.

Однако следует отметить, что целью установления испытания является проверка соответствия деловых качеств работника поручаемой ему работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). В те дни, когда работник фактически не работает, работодатель лишен возможности осуществлять такую оценку. Это особенно актуально, когда нерабочие праздничные дни составляют длительный период, как например новогодние праздничные дни, длящиеся около 10 дней. В связи с этим полагаем, что по вопросу об определении периодов времени, не засчитываемых в срок испытания, могут быть и иные мнения.

В данной ситуации установление работнику испытательного срока возможно только по письменному согласию работника. Если работник не согласен, он считается принятым на работу без испытательного срока.