Устные и письменные юридические советы

"Неудача — это просто возможность начать снова, но уже более мудро". Генри Форд

1. Определите основные условия соглашения: дата прекращения трудового договора, суммы, подлежащие выплате согласно требованиям закона (заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, иное).
2. Определите сумму выходного пособия, о выплате которого  работодатель и работник договорились между собой в добровольном порядке. Определите дату выплаты выходного пособия.  
3. Обсудите, имеются ли у обеих сторон дополнительные материальные претензии. Если их нет, зафиксируйте это обстоятельство в отдельном пункте соглашения, указав, например, что «заключением настоящего соглашения  все взаимные материальные и иные претензии погашаются».  В случае, если такие претензии имеются, зафиксируйте в соглашении способ и порядок их удовлетворения. 
4. Зафиксируйте в отдельном пункте соглашения то, что обе стороны правильно понимают условия соглашения, не заблуждаются относительно его содержания.  
5. Составляйте соглашение в простой письменной форме, со стороны работодателя проставляйте подпись уполномоченного лица, делайте ссылку на документ, которым полномочия предоставлены. Если от имени работника действует доверенное лицо, также необходима ссылка на документ, удостоверяющий его полномочия.  Документы, удостоверяющие полномочия, должны быть тщательно изучены: необходимо проверить, какие именно действия представитель вправе совершить, какие документы вправе подписывать, не ограничен ли представитель в размерах суммы выходного пособия, которую работодатель выплачивает работнику.  
6. Мы безусловно рекомендуем обращаться за помощью адвокатов при составлении соглашения. Если такой возможности нет, вышеуказанные рекомендации могут оказаться полезными.