Устные и письменные юридические советы

У Вас есть несколько вариантов для обращения в суд. Закон устанавливает так называемую «альтернативную» подсудность (подсудность по выбору истца) для исков о восстановлении трудовых прав, в том числе, исков о восстановлении на работе. По Вашему выбору Вы можете предъявить иск в суд либо по месту нахождения самого работодателя (ст. 28 ГПК РФ), либо по месту нахождения филиала (часть 2 ст. 29 ГПК РФ), либо в том районе, где Вы фактически исполняли Ваши трудовые обязанности (часть 9 ст. 28 ГПК РФ). Кроме того, Вы можете предъявить такой иск и по месту Вашего жительства (часть ст. 6.3 ст. 28 ГПК РФ). Однако иногда работодатели в трудовых договорах заранее оговаривают суд, в котором будут разрешаться все трудовые споры. В этом случае Вы будете обязаны обратиться в суд, указанный в договоре. Поэтому начните с проверки условий Вашего трудового договора. Если конкретный суд в нем оговорен, Вы можете выбрать суд из четырех вышеуказанных вариантов.

Порядок оплаты больничного листа, который был получен бывшим работником после увольнения, регулируется Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности...» от 29.12.2006 года.
В случае, если работник, не трудоустроившись после увольнения, заболел в течение 30 дней после увольнения и получил больничный лист, он может обратиться к бывшему работодателю, который оплатит первые три дня временной нетрудоспособности. Остальное время оплачивается Территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования. 
В Вашем случае, когда работодатель отсуствует, необходимо сразу обратиться в вышеуказанный Фонд, который оплатит больничный лист.  Заявление следует подать в тот территориальный орган Фонда, где был зарегистрирован Ваш бывший работодатель.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с Положением об оплате труда, о премировании и с другими локальными нормативными актами до того, как будет подписан трудовой договор. Локальные акты – это не просто повторение положений ТК РФ, это Библия компании. Особенно важны правила об оплате труда и премировании, поскольку ТК РФ передает полномочия по разработке системы оплаты труда именно работодателям. Только ознакомившись со всеми правилами, будущий работник может оценить, подходят ли ему условия труда, существующие на данном предприятии, и принять осознанное решение о вступлении в трудовые отношения с данным работодателем. В связи с этим Вам не следует подписывать трудовой договор до изучения локальных нормативных актов.

Как мы понимаем из Вашего вопроса, Вы были фактически допущены к работе не тем лицом, которое имеет право заключать трудовые договоры. В этой ситуации важно проверить, действовала ли воспитатель по своей инциативе, допуская Вас к работе, или имела полномочия на это со стороны заведующей детским садом. Если полномочия были, и они были оформлены в виде доверенности на право приема сотрудников на работу или иного подобного документа, то Вы вправе настаивать на заключении с Вами письменного трудового договора. Но при этом надо проверить, действительно ли уже был трудовой договор с другим сотрудником и оценить последствия этого обстоятельства для Вас. Если же воспитатель, допуская Вас к работе, действовала по своей инициативе и без согласования со своим руководителем, то Вы вправе лишь требовать оплаты за фактически отработанное время. Последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора урегулированы статьями 67 и 67.1 ТК РФ. Рекомендуем обратиться к адвокату, который направит Вашему фактическому работодателю необходимые запросы, выяснит все обстоятельства дела и объективно оценит Ваши шансы в суде.