Верховный Суд РФ указал, что личностные качества работника, умение вести себя в коллективе являются составной частью деловых качеств.
Работник был принят на руководящую должность в компании, ему был установлен испытательный срок. В период испытания работник проявил себя с отрицательной стороны: проявлял грубость, допускал угрозы по отношению к подчиненным.Поведение работника не соответствовало Кодексу этики и служебного поведения компании. Работодатель пришел к выводу, что по этой причине работник не прошел испытательный срок и расторг с нм трудовой договор.
Оспорив увольнение в суде, работник ссылался на то, что вывод о непрохождении испытательного срока делается на основе оценки деловых качеств работника, а не манеры его поведения. Суды первых трех инстанций согласились с доводами истца и восстановили его на работе. Однако Верховный Суд РФ пришел к другому выводу, указав, что личностные качества работника, касающиеся его поведения в коллективе, умение общаться, относиться к сотрудникам вежливо напрямую связаны с деловыми качествами. Поэтому работодатель был вправе дать соответствующую оценку поведения работника в коллективе, которое негативно влияет на рабочую атмосферу, и уволить работника ввиду отрицательного результата прохождения испытательного срока.
Источник: ОпределениеВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9