Работодатель не вправе дополнять содержание приказа

Истица была принята на работу в ИП в качестве специалиста по продажам в мае 2021 года. Согласно трудовому договору истица выполняла свои обязанности дистанционно, условия работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего дня – 8 часов, перерыв на обед 1 час. Спустя 4 года, а именно, в марте 2025 года истица была уволена по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 312.8 ТК РФ: ввиду отсутствия взаимодействия с работодателем в течение 2-х дней без уважительных причин.

Истица обратилась с жалобой на незаконность увольнения в прокуратуру, которая провела проверку ИП в части соблюдения трудового законодательства при увольнении истицы. Прокурор пришел к выводу о незаконности увольнения, обратился в суд в защиту интересов истицы с иском о восстановлении на работе и взыскании соответствующих компенсационных выплат.

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционным определением указанное решение отменено, по делу вынесено новое решение по существу спора, которым иск удовлетворен, приказ об увольнении признан незаконным. Суд кассационный инстанции, рассмотрев дело по кассационной жалобе ИП, поддержал выводы апелляционного суда, кассационную жалобу оставил без удовлетворения.

Кассационный суд указал, что в приказе об увольнении имеется ссылка только на статью ТК РФ, как правовое основание прекращения трудовых отношений. Никаких данных о нарушении, совершенном истицей, не имеется. Отсутствуют указания на конкретные даты, в которые истица не взаимодействовала с работодателем, нет данных о запросе работодателя, с которого исчисляется двухдневный срок отсутствия взаимодействия, дате и содержании этого запроса. В судебном заседании представитель ответчика ссылался на ряд документов, на основании которых было оформлено увольнение (акт, требование о предоставлении объяснений, отчет), но ни один из этих документов в приказе упомянут не был. Таким образом несмотря на то, что нарушения фактически имели место, суды пришли к выводу о несоблюдении работодателем процедуры увольнения по статье 312.8 ТК РФ. Суды указали, что работодатель не вправе после издания приказа об увольнении восполнять его содержание дополнительными документами.

Источник: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026.