Вынося решение о признании незаконным отказа в приеме соискателя на работу, суд вправе обязать работодателя заключить с соискателем трудовой договор.
Истец обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении ответчика-работодателя к заключению трудового договора. Суды трех инстанций удовлетворили исковые требования только в части признания отказа в приеме на работу незаконным, ссылаясь на то, что письменный отказ в приеме на работу не содержали оснований отказа.Отказ судов обязать работодателя заключить трудовой договор с истцом мотивирован тем, что трудовой договор является соглашением сторон, поэтому заключение такого договора является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с этим суды указали, что обязание работодателя заключить с кандидатом трудовой договор не входит в их компетенцию, а является правом работодателя.
Дело было принято к рассмотрению Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ, которая указала, что в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения могут возникать в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора. В случае, если отказ в приеме на работу признан недействительным, восстановление нарушенных трудовых прав гражданина возможно на основании судебного решения о понуждении заключить трудовой договор. Верховный Суд РФ отменил ранее состоявшиеся судебные акты и вынес новое решение, которым исковые требования удовлетворил полностью.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6