Приказ об увольнении составлен нечетко, каковы последствия?
Суды еще раз подчеркнули, что из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания должно быть ясно, за какой именно проступок взыскание объявлено.
Истец работал к компании в качестве технического директора, был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей, оспорил увольнение в суде. Исковые требования мотивированы тем, что в приказе об увольнении отсутствует информация о проступках, за совершение которых работник уволен, из приказа не ясно, какие дисциплинарные взыскания учитывались в составе системы нарушений, результатом которой явилось увольнение. Возражая против иска, работодатель сослался на техническую ошибку при составлении приказа в электронном виде.
Суды трех инстанций указали, что приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать полную информацию о совершенном проступке: времени совершения проступка, обстоятельствах его совершения, конкретных нарушениях, оценки тяжести проступка, ранее совершенных проступках и примененных дисциплинарных взысканиях.
Таким образом, подходить к составлению приказов нужно очень внимательно, не сводить такую работу только к формальному заполнению электронных форм. Обращает на себя внимание тот факт, что в судебной практике регулярно появляются трудовые споры с аналогичной ошибкой. Неумение грамотно сформулировать приказ приводит к восстановлению работника на работе, даже если фактически работник нарушения допускал.
Источник: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026
Истец работал к компании в качестве технического директора, был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей, оспорил увольнение в суде. Исковые требования мотивированы тем, что в приказе об увольнении отсутствует информация о проступках, за совершение которых работник уволен, из приказа не ясно, какие дисциплинарные взыскания учитывались в составе системы нарушений, результатом которой явилось увольнение. Возражая против иска, работодатель сослался на техническую ошибку при составлении приказа в электронном виде.
Суды трех инстанций указали, что приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать полную информацию о совершенном проступке: времени совершения проступка, обстоятельствах его совершения, конкретных нарушениях, оценки тяжести проступка, ранее совершенных проступках и примененных дисциплинарных взысканиях.
Таким образом, подходить к составлению приказов нужно очень внимательно, не сводить такую работу только к формальному заполнению электронных форм. Обращает на себя внимание тот факт, что в судебной практике регулярно появляются трудовые споры с аналогичной ошибкой. Неумение грамотно сформулировать приказ приводит к восстановлению работника на работе, даже если фактически работник нарушения допускал.
Источник: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026